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员工请假社保怎么扣 具体请看文章

社保话题:单位|公司|企业 点击:1093
日期:2016-08-03

对于企业来讲,员工请事假会影响工作的正常进行,因此,会制定事假规定及事假工资规定,通常在考勤管理规定内,以防范员工请事假的时间过长,保证企业工作任务的顺利完成。工作期间请事假,对于打工者来说常常是不得已的事情,那么,劳动法对请事假及请事假如何扣工资,如何缴纳社保?请事假扣钱吗?请事假如何扣工资?这几方面有什么规定呢?

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请假扣工资及缴纳社保介绍

相对于病假工资,事假工资相对简单。请事假因为个人的事情不能提供劳动时间,或无法完成与企业约定的工作,因此,劳动法未强制企业应为员工的事假支付工资,因此,请事假企业可以扣除全部日工资。

请假扣工资及缴纳社保介绍

 

如果员工因请事假,而本月没有工资,那么社保怎么办?只要劳动关系存在,员工请假期间,单位还是要按规定缴纳社保,其中单位缴单位应缴的,个人缴个人应缴的。如果员工请了整个月的事假,社保中个人缴纳部分,可以在下月工资中一起扣除。

当然,因为事假是员工个人的事情影响整个工作的进程,因此,企业可以不批准员工事假,但只要企业批准了,就必需为员工缴纳社保,甚至有些比较人性化的企业,也支付全部或部分事假工资。

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