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员工请假期间社保怎么算

社保话题:单位|公司|企业 点击:3343
日期:2016-06-04

社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的。员工请假期间社保怎么算?社保网小编在各个网站搜集了关于员工请假社保怎么算这个问题的解答,供大家参考!

员工请假期间社保怎么算

 

请假社保怎么算?

只要劳动关系存续期间,企业就有义务为员工缴纳社保公积金, 包括员工请病假、事假期间。 所以很多企业不批准员工请长期的无薪事假,但既然同意了,就必须承担员工事假期间的社保公积金费用。

请假期间的社会保险

社保应由公司代缴;待员工上班后以现金形式向单位缴纳个人承担部分;企业承担部分仍由企业承担。所以,这里你得向公司支付这两年自己所应承担的费用,企业承担部分不予缴纳。仍应由企业缴纳!具体你可以咨询社保中心,但因个人原因请长假,一般单位都不会批准备的,这里不知当初与单位是如何协商的。要是工伤期和医疗期单位都帮着交,那是政策给予的福利。而你请假去学习要是个人原因而不是单位推荐的话你就得与单位当初约定办理了!

请假期间的社会保险

 

员工休事假期间社保可以要求公司为其缴‍纳

(1)、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

‍(2)、社保包括:养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

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