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员工离职社保是怎么结算的

社保话题:离职 点击:925
日期:2016-07-26

社保网小编了解到不少单位遇到员工离职社保不知如何计算的问题。单位员工离职,单位需要办理职工停保手续,可以通过网上办理或者是到社保经办机构办理。同时,因为社保缴费年限是累积计算的,中间允许有断档,以后接着缴纳即可。下面跟着小编一起来看看员工离职社保是怎么结算的。

 

员工离职社保是怎么结算的

 

员工辞职社保怎么结算?

离职情况

1、当月离职,20号以前完成减员申报,公司与员工只需承担当月社保费用;

2、当月离职,次月1-20号办理减员申报,公司与员工需承当当月及次月社保费用,社保局可返还养老保险、失业保险。即公司需承担次月生育、工伤、医疗,员工需承担次月医疗。

代扣社保费用

1、员工当月1-10日离职,社保停缴到当月,上月工资与当月工资一同制作,两月社保费用、补缴社平差一同代扣;

2、员工当月11-20日离职,社保停缴到当月,社保费用、补缴社平差在当月工资扣除;

3、员工当月20-30日离职,社保当月无法申报停止,次月1-20日办理停止到离职月份,当月社保费用、次月医疗保险费用、补缴社平差在当月工资扣除。

 

员工辞职社保怎么算

 

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离职后社保如何交?

一:从单位出来(辞职、与单位解除或终止劳动合同等),并已将社保关系从单位转入到个人后,可以以灵活就业人员身份续缴社会保险费,以灵活就业人员身份续缴社会保险费有三项:基本养老保险费、基本医疗保险费及大额医疗保险费。

二:根据现行政策规定,养老保险计算累计缴费年限,即:如果断缴养老保险,以前的养老保险缴费年限,社保部门将会保留,待以后缴费时,将前后的缴费年限累计计算。

三:如果断缴医疗保险,医疗保险缴费年限将中断,以前的缴费年限不能连续计算。要从重新缴费的时间开始计算。同时从未按时缴费当月起,中止享受医疗保险待遇。如果及时进行补缴后,可以连续计算医疗保险缴费年限,补缴期间发生住院费用不予支持。但可划分医疗保险个人账户(按9%补缴的)。

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