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事业单位社保“应付职工薪酬”的介绍

社保话题:工资 点击:763
日期:2016-09-25

社保网小编介绍,根据《社会保险基金财务制度》规定,基金收入包括:社会保险费收入、利息收入、财政补贴收入、转移收入、上级补助收入、下级上解收入、其他收入。那么事业单位社保“应付职工薪酬”有何规定?小编带您了解。

 

事业单位社保“应付职工薪酬”的介绍

 

《事业单位会计制度》的规定

对“应付职工薪酬”科目的主要账务处理的规定如下:

(1)计算当期应付职工薪酬:

借:事业支出/经营支出

贷:应付职工薪酬

(2)向职工支付工资:

借:应付职工薪酬

贷:财政补助收入/零余额账户用款额度/银行存款

(3)按税法规定代扣代缴个人所得税:

借:应付职工薪酬

贷:应缴税费—应缴个人所得税

(4)按照国家有关规定缴纳职工社会保险费和住房公积金:

借:应付职工薪酬

贷:财政补助收入/零余额账户用款额度/银行存款

(5)从应付职工薪酬中支付其他款项:

借:应付职工薪酬

贷:财政补助收入/零余额账户用款额度/银行存款

 

事业单位社保会计分录的相关内容

 

扩展阅读:

加强“应付职工薪酬”会计账务处理的思考

1.执行《事业单位会计制度》对“应付职工薪酬”的会计账务处理应当一致,虽然制度出处是财政部的会计司和国库司,但在实际工作中,事业和行政单位对职工薪酬业务处理一致,会计账务处理也应当一致,按照《行政单位会计制度》的要求,对“应付职工薪酬”按照工资发放表的应付工资、代扣款项、实发工资这三部分来展开讲解。

2.由于《事业单位会计制度》存在“财政补助收入/财政拨款收入”按实发工资反映,和财政部门拨付的工资薪酬金额不一致,如何处理?笔者认为:对所缺少“代扣款项”这一部分要作反向调整,增加“财政补助收入/财政拨款收入”,具体处理如下(由于事业和行政单位会计制度对收入类所用的科目分别为“财政补助收入和财政拨款收入”,费用类所用的科目分别为“事业支出或经营支出和经费支出”放在一起讲解,前面为事业单位科目,后为行政单位科目,下同):

(1)发生应付职工薪酬时:按应付工资额,借:事业支出/经费支出,贷:应付职工薪酬

(2)向职工支付工资、津补贴等薪酬时:按实发工资额,借:应付职工薪酬,贷:财政补助收入/财政拨款收入

(3)从应付职工薪酬中代扣款项

借:应付职工薪酬—工资

贷:其他应收款【垫付水电费、房租等费用】

应缴税费【代扣代缴个人所得税】

其他应付款【代扣代缴社会保险费和住房公积金】

将贷方科目的“代扣款项”最终要转入财政补助收入/财政拨款收入,这样才达到账务处理的完整性。符合了:应付工资=实发工资+代扣款项,相对应的,事业、行政单位按收付实现制确认收入与支出,当财政部门按工资总额(即应付工资)拨付工资时,理论上应借记:借:事业支出/经费支出,贷记:财政补助收入/财政拨款收入,但实际操作是,借:事业支出/经费支出,贷:应付职工薪酬,而在实际发支付工资、津补贴等薪酬按实发工资额时,借:应付职工薪酬,贷:财政补助收入/财政拨款收入,因此,只有将“代扣款项”所反映的内容最终转入“财政补助收入/财政拨款收入”,即反向调整,才能是“财政补助收入/财政拨款收入”的账务处理金额和财政部门的拨付数(应付工资)一致。

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