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试用期可以不交社保吗 有哪些规定

社保话题:单位|公司|企业 点击:565
日期:2016-08-03

在劳动合同法上,虽然明确规定企业自签订劳动合同后就要为员工缴纳社保,但在现实中,不少中小企业在试用期内不给员工上社保。那么试用期可以不交社保吗?针对这个问题,社保网小编通过咨询社保局相关工作人员了解到了相关的信息,请查看以下全文进行了解。

 

试用期可以不交社保吗 有哪些规定

 

试用期可以不交社保吗?

用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费是《社会保险法》规定的,是双方的法定义务,具有强制性,任何单位、任何个人不得以任何形式、任何理由减免。即使职工自愿放弃社保权益,给用人单位以书面承诺自愿放弃参加社会保险,这样也不具备法律效力。假设这样的劳动者与用人单位发生矛盾,或者发生工伤,劳动者到劳动部门投诉单位没参加社会保险,用人单位依然要承担相应的法律责任。

《社会保险费申报缴纳管理规定》明确,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

 

试用期可以不交社保吗

 

用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的,社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后,由社会保险经办机构按照规定结算。

用人单位未按时足额代缴的,社会保险经办机构应当责令其限期缴纳,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

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