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社保稽核如何应对 看小编详解

社保话题:稽核 点击:476
日期:2016-12-18

  社保稽核简单来说就是社保机构检查用人单位缴纳社会保险的情况。其具有促进社会保险基金的征缴、防止社保基金的流失、促进参保企业公平竞争、提高社保管理质量等作用。其最终目的就是要维护参保人员的合法权益,这样才能保证社会保险待遇按照国家法律和政策规章顺利的执行下去,对于维护社会保险事业稳定和发展有很好的作用。那么你知道要如何应对社保稽核吗?下面请看社保网小编整理的资料。

社保稽核如何应对  看小编详解

  社保稽核如何应对

  一、接到通知,首先准备好需要材料(稽核处审查说没问题,该次审查结束);

  二、稽核处审查问题主要分两种,第一种材料有问题,第二种材料没问题,社保基数有问题。以下介绍应对办法:

  材料有问题:

  1、单位提供的财务资料和电子版表格有冲突,如:财务上记录A工资为3000元,加班费500元,而电子版上工资显示3000元,则不能通过,应该改为3500元,因为加班费也是以工资的形式发放的。

社保稽核如何应对

  2、 单位工资人数与社保缴纳人数不同。社保提供的资料如何获取?在大厅找社保工作人员拷取,需要带公司社会保险登记证,稽核处会告诉你拷取什么资料,一般是职工缴费基数采集表和变基数月的月报明细。单位工资人数如何与社保缴纳人数比较呢?单位工资人数按稽核最末月人数统计,社保缴纳人数按单位申报人数统计。这里有个误区,即工资发放月与财务记账月差一个月,2月份的工资,3月份才能做账。而社保稽核到16年3月,企业申报是16年4月。这里有月份差异,我第一次接触稽核就特别纠结这个,来回来去差了2个月。但有了一次经验后就明白了,管他几个月呢,人数和月份没关系,只要把最后一个月发工资人数与企业申报人数相比较即可。交叉的人员不用管,其他人员何时入职、何时离职、何原因没上社保写清楚就可以了。

  社保基数问题:

  该问题分为两种,一是稽核基数差补缴、二是稽核个人补缴,如有问题将出具补缴通知,如ABCD稽核基数差补缴,EF稽核个人补缴,社保稽核人员会分别出表,出表后(不盖公章),让你先报盘,报盘后导出数据,把导出的数据交给大厅社保工作人员。若能导入,再去稽核处拿加盖公章的正式表格;若导入失败,会告诉你该如何做,做了一大顿白忙了,很有挫败感。但系统是死的,差一点都不行。

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