首页返回

当前位置:首页 > 社保帮助 > 社会保险 > 保险法|劳动法>文章阅读

试用期公司可以买社保吗 有什么规定

社保话题:保险法|劳动法 点击:433
日期:2016-12-26

  为了提高人们的生活水平,国家推行社会保险,社会保险可以为广大人们提供一些基本的保障。作为社保人员、单位,每年都需要缴纳社保。那么有人问,试用期公司可以买社保吗?有什么规定?下面请看社保网小编整理的资料。

试用期公司可以买社保吗 有什么规定

  试用期公司可以买社保吗

  小编表示,试用期公司是可以购买社保的。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

试用期公司可以买社保吗

  试用期期间交社保的相关规定

  试用期內公司应当依法为职工缴纳社会保险。其法律根据为劳动合同法笫十条: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,劳动关系自用工之日起建立。

  第十七条: 劳动合同应当具备以下条款(七) 社会保险。

  第十九条: 试用期包含在劳动合同期限內。

  第三十八条: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:( 三) 未依法为劳动者缴纳社会保险的。

  通过较长时间的试用期来规避对职工应尽的法律责任,是一些用人单位常用的手段。市劳动监察部门近期在对市本级企业进行劳动保障书面审查时,就督促27家企业办理社保登记,补办社会保险手续3149人。在不久前全市范围内开展的整治非法用工专项行动中,督促办理社会保险达9387人。在这些经过督促后补办的社会保险人员中,相当一部分就是因企业未在试用期中为员工缴纳社保费而造成的。

  劳动监察部门指出,《劳动合同法》虽然已实施近两年,但一些用人单位仍然存在认识上的误区,有的甚至滥用试用期。试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期,但试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系,用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,并为其办理社会保险。这是因为,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

相关文章